人材育成

近頃の若者は能力が低い、という意見があります。そのセリフを聞いたことがある
ビジネスパーソンや、経営者たちも少なくないと考えられています。実際問題として、
能力が低い若者や学生たちは、世間に存在しており、彼らが失敗やミスを重ねる
ことがあります。

 

ただし、能力が低い人々やマナーやモラル意識が低い若者たちは、いつの時代にも
存在したと考察されています。

 

現場の新人たちの能力が低い場合、それは彼らの個性が原因ではなく、
人材育成のスタイルが、現実に合っていない可能性があるという意見があります。
今利用している教科書やマニュアル本が、時代にマッチしていない場合もあります。
人材育成のスキルを学ばなければ、良い部下が育たないケースが存在します。

 

根性論だけでは、既に現代の人材育成は立ち行かなくなった、という分析が
挙げられています。
ただ単純に現場の若者たちや新人スタッフを、叱咤激励するだけでは効果が
得られないパターンが多々あります。
新しいマニュアルやノウハウ、教科書に切り替えてみるのも、一つの作戦です。
欧米で利用されている教科書やビジネス書を利用してみるのも、戦略的決断です。
視野を広げて、現場を観察する事も、責任者の仕事です。